On pourrait penser que la vie d’un athlète – en particulier d’un athlète de football (ou soccer) – serait entièrement axée sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette vie n’est rien d’autre que de jouer au beau jeu avec des coéquipiers qui partagent vos valeurs, et qui seront ravis lorsque vous gagnez et soutiendront lorsque vous perdez. Ce n’est pas le cas pour tout le monde. Certains emplois imposent des règles resenties et compliquées sur le moment où vous pouvez prendre des congés. Certains milieux rendent impossible de dire non aux obligations professionnelles, entraînant des journées de travail de 18 heures. Certains employeurs peuvent vous envoyer dans la prochaine galaxie connue, plein d’entrain et reposé, mais à au moins 20 heures du stade. Pour ceux qui ont de jeunes familles, assister à des matchs à l’extérieur qui nécessitent des déplacements – ou des temps à l’extérieur qui ne sont pas proches de chez soi – peut plonger vos enfants dans une jalousie, accompagnée de crises de colère. Le problème est que lorsque le travail interfère avec des droits humains assez basiques tels que le fait d’être avec votre partenaire et vos enfants, cela devient moins un jeu et moins désirable à jouer. La solution est une compréhension des complexités au sein des régulations sur le paiement des congés publics et la capacité de prendre ce dont vous avez besoin pour jongler avec vos responsabilités et obligations sans sacrifier le touch-down.

Le Colorado, comme tous les autres États, a mis en place des régulations pour s’assurer que les employés saisonniers ne perdent pas d’argent gagné parce qu’ils ne peuvent pas prendre leurs congés pendant la période de l’année où ils le souhaitent le plus. Il a également des lois en place qui empêchent les employeurs de faire des déductions injustes sur les chèques de paie de ces employés qui ne reçoivent pas le temps de congé demandé. Le fait est que les régulations du Colorado sur la gestion des congés et le paiement sont extrêmement complexes et peuvent avoir un impact sur l’athlète en milieu de carrière. En réalité, ce que vous voulez savoir, c’est si, lorsque vous prenez votre temps et ne prenez pas votre salaire – ou si vous prenez votre salaire mais ne prenez pas votre temps, vous pourrez toujours vous permettre de rester sur le terrain et de jouer : pas de blessures, pas de disputes, et un personnel qui veut être là.

Une bonne règle de base pour les contrats du Colorado prévoit des incitations pour garder les employés tout en leur permettant de prendre leurs congés sous forme de flexibilité illimitée dans la planification. Quoi qu’il en soit, si vous ne comprenez pas votre contrat, comment pouvez-vous savoir si votre employeur vous donne ce qui vous est dû ? Tout comme dans le jeu de football lui-même, le respect des régulations au Colorado est la clé du jeu équitable. Alors qu’une équipe ne peut pas revendiquer la passe à la ligne des 50 yards, vous ne pouvez pas non plus vous tenir dans une réunion et revendiquer que votre employeur devrait rester là à ne rien faire pendant que vous partez chercher un enfant malade à la garderie. Alors qu’un jeu ne peut pas être appelé deux fois, vous ne pouvez pas non plus exiger un paiement d’heures supplémentaires parce que vous avez travaillé une heure de plus ici et une heure de plus là. Alors que certains joueurs ont des blessures mettant fin à leur carrière, il en va de même pour les employés malheureux qui se retrouvent incapables de travailler, de poursuivre leur profession et d’être la personne qu’ils étaient avant que les paiements de congés et la gestion ne résultent en une attitude de bourreau de travail qui ne s’arrête tout simplement pas. Si, cependant, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est maintenu, même les joueurs les plus dévoués joueront heureux, déterminés à gagner le match et le contrat.