Qu’ont en commun le football et la finance ? Vous l’avez deviné : la planification stratégique : Une planification qui vous permet d’éviter les pièges des choses que vous pensiez déjà avoir rayées de votre liste. De la gestion des finances à la réalisation de distributions de diversification qualifiantes en temps voulu d’un Plan d’Actionnariat des Employés (ESOP), prévenir l’échec dans ces efforts nécessite une compréhension aiguë des règles et réglementations de ce avec quoi vous travaillez. Pour être une équipe de football réussie, chacun des joueurs doit connaître sa position sur le terrain, les jeux défensifs ou offensifs pour le match, et comment les éléments du jeu affecteront le score final. De même, pour être un propriétaire d’entreprise ou un planificateur financier réussi, chaque décision concernant les finances de l’organisation doit être prise en tenant compte d’un aspect différent de l’entreprise ou des finances. Des opérations commerciales de base d’un ESOP aux détails les plus complexes concernant la diversification des actions, il s’agit de connaître vos positions et de faire les bons jeux. Au football, si le cornerback défensif ne sait pas quand intervenir pour le plaquage ou quand ne pas faire le plaquage, cela peut entraîner une perte pour l’équipe. De même, si une entreprise ne sait pas quand investir de l’argent ou quand se retirer pour garantir un flux de trésorerie stable, cela peut également entraîner une perte pour l’entreprise. Comprendre les subtilités de tout élément avec lequel vous travaillez peut faire la différence entre un touchdown gagnant ou un premier essai. Pour être un grand joueur défensif, vous devez connaître le livre de jeux, savoir quand faire un plaquage et quand attendre. En tant que propriétaire d’entreprise ou planificateur financier, vous devez comprendre les changements constants au sein de l’entreprise et du marché. Par exemple, comprendre les règles de diversification des ESOP. C’est essentiel. Bien que les règles de diversification des ESOP puissent sembler simples… elles ne le sont pas. Une erreur pourrait signifier une pénalité pour l’entreprise et éventuellement une perte d’actionnaires. Un plan de retraite sponsorisé par l’employeur, un ESOP est un plan de retraite à cotisations définies, qualifié fiscalement. En termes simples, il permet aux employés de posséder une partie de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Intégrés dans les règles des ESOP, des droits spéciaux sont accordés aux employés. L’un des droits perçus comme l’un des plus importants en matière d’options d’investissement à long terme est connu sous le nom de Diversification. Bien que la diversification des ESOP puisse sembler simple, elle est cruciale pour le bon fonctionnement d’un plan d’affaires et, dans l’ensemble, pour le succès d’une entreprise. En essence, la diversification telle qu’elle se rapporte à un ESOP permet aux actionnaires de recevoir des distributions qui garantissent leur soutien financier continu à d’autres objectifs non liés à la retraite. Tout comme un bon jeu de football, sans vision stratégique, les erreurs peuvent être coûteuses.